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培訓(xùn)與發(fā)展
        集團(tuán)實(shí)行員工在崗期間終身教育制度，努力建成具有鮮明特殊的“學(xué)習(xí)型企業(yè)”。因此，集團(tuán)將為員工在職業(yè)生涯中，提供大量的學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。

培訓(xùn)管理體系
        集團(tuán)建立由集團(tuán)、板塊和子公司組成的三級(jí)培訓(xùn)管理體系?？绨鍓K的公共基礎(chǔ)培訓(xùn)及素質(zhì)提升培訓(xùn)由集團(tuán)公司組織，跨公司的公共（行業(yè)）業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各板塊組織，針對(duì)性較強(qiáng)的專業(yè)培訓(xùn)由各公司自行組織。在不增加自選投入的情況下，各單位可協(xié)調(diào)組織跨板塊、跨公司的專業(yè)培訓(xùn)。集團(tuán)通過(guò)培訓(xùn)檔案的信息化和網(wǎng)絡(luò)化的方式實(shí)現(xiàn)管理共享，推進(jìn)培訓(xùn)資源的整合利用。

晉升機(jī)制
        集團(tuán)為員工提供三種職業(yè)晉升發(fā)展通道：行政系列通道、技術(shù)系列通道和崗位系列通道，分別適用于經(jīng)營(yíng)管理崗位、技術(shù)崗位和員工崗位。集團(tuán)致力于創(chuàng)造環(huán)境和提供條件，幫助和培養(yǎng)員工不斷實(shí)現(xiàn)職業(yè)的晉升和發(fā)展。集團(tuán)鼓勵(lì)員工積極參與競(jìng)爭(zhēng)，并堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的競(jìng)爭(zhēng)原則，創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，不斷完善和規(guī)范招聘考核程序，致力于形成“能者上、庸者下、平者讓”的用人機(jī)制。

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